這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
東京新大谷飯店花園塔樓 (Hotel New Otani Tokyo Garden Tower)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
東京新大谷飯店花園塔樓 (Hotel New Otani Tokyo Garden Tower) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於東京新大谷飯店花園塔樓
簡介
東京新大谷飯店花園塔樓提供優質的住宿，位於東京的餐飲, 商務區，是商務和休閒的熱門之選。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
您在東京新大谷飯店花園塔樓停留期間，飯店竭盡全力用最優質的服務和設施為您帶來New Otani Hotels品牌的尊貴體驗。 飯店的特色服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 汽車充電站, 小教堂, 便利商店。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 飯店內的健身房, 桑拿三溫暖, 室外游泳池, 室内游泳池, Spa是忙碌一天後放鬆身心的理想去處。 不管您來東京是出差還是旅行，東京新大谷飯店花園塔樓都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場
機場接送
汽車充電站
接駁服務
休閒娛樂設施
Spa
室內泳池
健身房
泳池(室外)
按摩
網球場
花園
桑拿三溫暖
服務與便利設施
ATM
每日客房清潔服務
乾洗服務
小教堂
保險箱
商店
可寄放行李
紀念禮品店
壁爐
外幣兌換
美髮沙龍
禮賓服務
吸菸區
送洗服務
醫護室
兒童專屬
家庭房
所有客房均提供
Mini Bar
吹風機
禁菸房
冰箱
房內保險箱
電話
免費Wi-Fi
空調
免費有線上網
淋浴設備
預訂與入住須知【必讀】
辦理入住時，將依預訂的每晚房費金額支付不同的東京住宿稅，費用計算如下：
預訂房價金額（每人每晚）：支付稅金費用
未滿JPY 10,000：無須支付稅金
JPY 10,000至JPY 15,000間：JPY 100
超過 JPY 15,000：JPY 200
孩童收費標準＆加床規定
0至3歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本海事協會(Class NK)認證事業本部部長小岩敏郎（右六）日前特地來台，由台灣分公司總經理山口欣彌（Yamaguchi）陪同，到國立成功大學系統及船舶機電工程學系，頒發日本海事協會(Class NK) ISO9001認證，並參觀這次受頒費時六年，提升拖航水槽實驗整體品質與實驗設備及效率，目前是全國最大、世界大學前五大的「船舶性能試驗拖航水槽」長約165公尺，深4公尺，寬8公尺；未來將藉此啟動業界服務計畫、推動產、官、學、研服務平台，給予台灣各大造船廠最佳的服務，幫助提升造船廠技術水準。長程目標來看，爭取東南亞等地區造船廠的船模試驗市場。同時，國內外船廠造船前要預估相關數據，不必遠赴歐美做實驗，除了有效節省成本外，更重要的是，再也不怕為關鍵技術外流而保密。
Class NK表示，國內外船廠開發新船，事前都要做船模相關實驗，過去國內業者多數遠赴歐洲、美國等地區做實驗。成大「船舶性能試驗拖航水槽」長期以來定位為教學研究用途，6年前在台灣國際造船公司的支持下，大幅添置設備、精進品質與管理系統，已達到國際水準。成大拖航水槽於獲得ISO9001認證後，即可從事EEDI所規定的各種拖航水槽試驗。
勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。
104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。
此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。
進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。
至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。
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